Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan aktivitas off the job training pada pegawai Bank “M”. Sampel dari penelitian ini adalah Kantor Bank “M” cabang Kebon Sirih. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, karena didasarkan pada rumusan dan tujuan masalah yang ingin mengetahui penerapan aktvitas off the job training pada pegawai Bank “M”. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara terstruktur. Teknik analisis data menggunakan model Miles dan Huberman dengan 4 tahap, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Bank “M” tidak menggunakan metode pembelajaran aksi dan analisis transaksional di dalam pelatihannya.

Kata kunci: Pelatihan, off the job training
Daftar Pustaka: 13 Buku (2001-2014) , 3 Jurnal