Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga keberlangsungan dan kemajuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan. Untuk mencapai sebuah target maupun tujuan dari perusahaan sangat bergantung pada bagaimana cara perusahaan mengelola serta mengembangkan pengetahuan, meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan melalui penerapan aktivitas pengembangan sumber daya manusia yang disediakan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan 8 aktivitas sumber daya manusia pada pegawai “Ancol Beach City Mall”. Sampel dari penelitian ini adalah kantor“Ancol Beach City Mall” yang berada dalam kawasan Taman Impian Jaya Ancol Jakarta Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Data yang dikumpulkan melalui wawancara mendalam serta terstruktur dengan narasumbernya. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan diketahui bahwa dari ke 8 aktivitas pengembangan sumber daya manusia yang ada yaitu Analisa dan perencanaan strategis sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia, orientasi kerja pada karyawan baru, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian kinerja, kompensasi dan keuntungan, hubungan tenaga kerja serta lingkungan kerja hanya terdapat tiga aktivitas yang diterapkan, sedangkan lima aktivitas lainnya belum sepenuhnya diterapkan. Dalam hasil wawancara yang dilakukan diketahui bahwa dari ke delapan aktivitas pengembangan yang ada hanya analisa dan perencanaan strategis sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia serta penilaian kinerja yang diterapkan, sedangkan lima aktivitas pengembangan lainnya belum sepenuhnya ataupun belum diterapkan dikarenakan biaya menjadi kendala serta beban bagi manajemen Ancol Beach City.

Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia
Daftar Pustaka: 19 Buku (1986-2017) , 9 Jurnal