Lulu Hanifah / 114107017
37 halaman + xii, 8 tabel, 1 gambar, 7 lampiran

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh efikasi diri terhadap stres kerja (studi empiris pada wanita karir yang sudah berkeluarga serta memiliki anak). Stres kerja merupakan kombinasi antara sumber-sumber stres yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan, karakteristik individual, dan sumber stres di luar organisasi. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan timbulnya stres kerja yaitu dengan adanya peran ganda yang dijalani oleh wanita karir. Efikasi diri merupakan sebuah keyakinan yang dimiliki oleh individu, bahwa individu mampu atau tidak mampu untuk melakukan sebuah perilaku yang bertujuan untuk menghasilkan suatu pencapaian yang diinginkan dalam suatu situasi. Penelitian ini dilakukan pada 61 responden yang merupakan wanita karir yang sudah berkeluarga serta memiliki anak. Peneliti menggunakan alat ukur stres kerja yang digunakan oleh Wildani (2012) dalam penelitian sebelumnya, dengan menggunakan gejala-gejala stres kerja dari Beehr and Newman (1978) dan menggunakan alat ukur General Self-efficacy Scale (GSE) oleh Schwarzer and Jerusalem pada tahun 1995. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan efikasi diri terhadap stres kerja (studi empiris pada wanita karir yang sudah berkeluarga serta memiliki anak).

Kata kunci: Efikasi Diri, Stres Kerja, Wanita karir peran ganda
Daftar Pustaka: 83 (1977-2018)