Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara grit dengan burnout pada karyawan Human Resources Departement yang bekerja tidak sesuai dengan program studi saat kuliah. Grit adalah sebuah bentuk ketekunan, kegigihan, dan kerja keras untuk mencapai tujuan jangka panjang. Burnout adalah kondisi kelelahan secara fisik, emosional, dan pikiran pada karyawan yang diakibatkan oleh tuntutan kerja yang berlebihan. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 64 karyawan HRD yang bekerja tidak sesuai dengan program studi saat kuliah. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik convenience non-probability sampling. Peneliti menggunakan Short Grit Scale (Grit-S) oleh Duckworth untuk mengukur variabel grit dan Maslach Burnout Inventory (MBI) oleh Maslach, Jackson, and Leiter untuk mengukur variabel burnout. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson product moment. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara grit dengan burnout pada karyawan Human Resources Departement yang bekerja tidak sesuai dengan program studi saat kuliah.

Kata kunci: grit, burnout, employee, human resources departement, job education mismatch
Daftar Pustaka: 51 (1980-2018)