Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara integritas dengan kesiapan terhadap perubahan pada karyawan PT Garuda Indonesia.Integritas adalah nilai di dalam diri yang mencakup aspek jujur, teguh, kontrol diri dan harga diri dimana aspek tersebut mempengaruhi individu bertindak sesuai dengan norma lingkungannya. Kesiapan terhadap perubahan adalah keyakinan dan keinginan individu untuk terlibat dalam perubahan dimana terdapat empat faktor yang mempengaruhi siap atau tidak siap mereka dalam suatu perubahan. Responden dalam penelitian ini terdiri atas 72 karyawan yang sudah bekerja minimal satu tahun di PT Garuda Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara integritas dengan kesiapan terhadap perubahan pada karyawan PT Garuda Indonesia (p=0,000).

Kata kunci: integritas, kesiapan terhadap perubahan, karyawan
Daftar Pustaka: 54, 1951 – 2015