Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang penting bagi perusahaan. Pengelolaan terhadap sumber daya manusia di perusahaan dapat dilakukan dengan mengadakan pelatihan kerja. Hal ini juga diterapkan oleh Wisatagunung.com dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana Wisatagunung.com melakukan pelatihan dan serta metode apa yang digunakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Informan penelitian berasal dari dalam perusahaan yang berjumlah 3 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Teknik analisis data menggunakan model dari Miles dan Huberman yang dikutip oleh Herdiansyah (2010) memiliki 4 tahapan yang harus dilakukan, yaitu; pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pelatihan yang dilakukan oleh Wisatagunung.com terhadap karyawan khusunya guide atau pemandu wisata. Pelatihan yang di gunakan oleh Wisatagunung.com menggunakan metode off the job training atau pelatihan yang di lakukan diluar jam bekerja.

Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Off the job training