Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mengenai deskripsi motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat PT SCG Readymix Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data yang dilakukan dengan membagikan kuesioner yang dilakukan bulan Januari 2018. Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability Sampling berupa Purposive Sampling terhadap 50 orang karyawan di kantor pusat PT. SCG Readymix. Sampel yang dipilih memiliki rentang usia serta jabatan yang berbeda-beda. Variabel motivasi yang digunakan sebagai pertanyaan untuk responden mengacu pada teori McClelland (three needs theory) yaitu kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk berkuasa, dan kebutuhan untuk berafiliasi. Sedangkan variabel kepuasan kerja mengacu pada teori Herzberg yaitu teori hygiene. Hasil analisis terhadap indeks motivasi dan kepuasan kerja karyawan kantor pusat SCG Readymix berupa analisis deskripsi dari data statistik.

Kata Kunci : motivasi, kepuasan kerja, sumber daya manusia
Daftar Pustaka : 14 buku, 5 jurnal