Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara prestasi akademik dan prestasi non-akademik dengan self-perceived employability pada sarjana yang baru lulus di Universitas Paramadina. Prestasi akademik merupakan pencapaian hasil belajar sarjana, dalam hal ini hasil belajar diukur berdasarkan kegiatan sarjana didalam kelas. Prestasi non-akademik merupakan rekaman hasil kegiatan sarjana diluar kegiatan akademik. Self-perceived employability adalah persepsi yang dimiliki oleh individu akan kemampuan yang dimiliki individu untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Responden dalam penelitian ini terdiri atas 45 sarjana yang baru lulus di Universitas Paramadina. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik convenience sampling. Prestasi akademik akan diukur dengan melihat hasil IPK sarjana yang baru lulus. Prestasi non-akademik akan diukur dengan transkrip pengembangan mahasiswa selama berkuliah di Universitas Paramadina. Self-perceived employability diukur dengan menggunakan Self-perceived Employability Scale yang disusun oleh Rothwell dan Arnold. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara prestasi akademik dengan self-perceived employability (P=0,162). Prestasi non-akademik juga tidak ditemukan hubungan dengan self-perceived employability (P=0,418).

Kata kunci: prestasi akademik, prestasi non-akademik, self-perceived employability, sarjana.
Daftar Pustaka: 38, 2000-2016