Pada wanita yang bekerja dan telah menikah lebih memiliki kecenderungan untuk mempunyai masalah dalam menjalankan peran yang berbeda seperti istri, ibu, homemaker dan bekerja. Hal ini menjadi masalah utama yang dihadapi oleh para wanita yang bekerja, yaitu konflik yang ditimbulkan oleh beberapa peran yang sedang dijalani dimana konflik yang berasal dari peran ganda dapat menyebabkan konflik peran (role conflict). Tujuan: untuk mengetahui Perbedaan work-family conflict antara wanita karir dengan wanita berwirausaha. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik statistik uji beda. Penelitian ini menggunakan alat ukur work-family conflict (WFC) dengan jumlah responden 50 untuk wanita karir di perusahaan dan 50 untuk wanita karir yang berwirausaha. Hasil Penelitian: tidak terdapat perbedaan work-family conflict yang signifikan antara wanita karir dengan wanita berwirausaha.

Kata Kunci: Work-Family Conflict, Wanita Karir, Wanita Berwirausaha
Daftar Pustaka: 34 (1983-2014)