Iklim organisasi yang positif dapat memberikan dampak berupa kenyamanan kerja, motivasi, kreasi, dan juga loyalitas karyawan terhadap perusahaannya. Berbicara seputar iklim komunikasi akan berkaitan dengan kepuasaan kerja. Kepuasaan kerja dapat dikatakan sebagai tolak ukur kepuasan kerja karyawan terhadap organisasinya. Tujuan: untuk mengetahui sejauh mana pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode Penelitian: Penelitian ini riset kuantitatif dengan metode survey. Hasil Penelitian: Berdasarkan pernyataan-pernyataan variabel X menunjukkan bahwa dari 84 responden pada perhitungan score variabel X, sebanyak 4 (4,8%) responden berada pada interval kelas rendah yaitu rentang score 17-33, dan kemudian 54 (64,3%) responden pada interval sedang yaitu direntang 34-50 dan sebanyak 26 (31%) responden pada interval tinggi yaitu direntang 51-68. Pada pernyataan-pernyataan variabel Y menunjukkan bahwa dari 84 responden pada perhitungan score variabel Y, sebanyak 2 (2,4%) responden berada pada interval rendah yaitu direntang 11-21. 53 (63,1%) responden pada interval sedang yaitu direntang 22-32, dan sebanyak 29 (34,5%) responden pada interval tinggi yaitu direntang 33-44. Melalui hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel X dengan variabel Y. Karena bila diperhatikan kedua variabel tersebut berada pada rentang sedang yang berarti kedua variabel tersebut saling mempengaruhi satu sama lain. Kesimpulan: Melalui hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel X dengan variabel Y. Karena bila diperhatikan kedua variabel tersebut berada pada rentang sedang yang berarti kedua variabel tersebut saling mempengaruhi satu sama lain, dan juga terdapat korelasi yang sangat kuat antara Iklim Komunikasi Organisasi PT. Batam Marine Engineering dengan Kepuasan Kerja Karyawan dengan pengaruh iklim komunikasi organiasi PT. Batam Marine Engineering terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 51,4% sehingga dapat dikatakan bahwa Iklim Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja secara signifikan.

Kata Kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Public Relations
Daftar Pustaka: 21 buku (2006-2012), 1 website