Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT.Pupuk Kaltim KPJ. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melihat pengaruh pesan kampanye, dengan metode survei yang sifatnya eksplanatif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner yang disebarkan ke 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Untuk teknik analisis data, menggunakan SPSS 22.0 untuk menghitung uji Correlations Pearson’s dan Regresi Linear Sederhana. Hasil Penelitian: Hasil regresi linear sederhana dengan nilai R Square dimensi kepercayaan dalam iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh sebesar 30.3% dalam membentuk motivasi kerja karyawan di PT. Pupuk Kaltim KPJ. Dimensi pembuat keputusan memiliki pengaruh sebesar 19.6% terhadap motivasi kerja karyawan. pengaruh Dimensi kejujuran memiliki pengaruh sebesar 31.7% dalam membentuk motivasi kerja karyawan. Dimensi keterbukaan memiliki pengaruh 20.3% terhadap motivasi kerja karyawan. Kemudian dimensi mendengarkan memiliki pengaruh 32.1% terhadap motivasi kerja. Sedangkan, dimensi performa tinggi memiliki pengaruh 24.1% terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Pupuk Kaltim KPJ.Kesimpulan:Hasil regresi linear sederhana secara keseluruhan dengan nilai R Square sebesar 0.510, artinya iklim komunikasi organisasi mempunyai kontribusi sebesar 26% dalam upaya mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT.Pupuk Kaltim KPJ, sedangkan sisanya sebesar 73% dipengaruhi faktor-faktor lainnya di luar dari konsep-konsep operasional penelitian ini.

Kata kunci : Iklim Komunikasi, Motivasi Kerja, Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Organisasi
Jumlah literatur : 26 Buku (2000-2013)