Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara umum gambaran iklim komunikasi yang terjalin di redaksi pemberitaan Seputar Indonesia RCTI dan mengetahui secara umum gambaran budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja, serta kinerja karyawan News Gathering RCTI dalam mengolah pemberitaan hingga tayang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja, dan kinerja karyawan yang dikembangkan dari teori yang digunakan. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan 111 karyawan News Gathering RCTI dengan metode non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan selanjutnya dianalisis dengan kolerasi Pearson dan regresi sederhana yang perhitungannya dilakukan dengan program SPSS versi 13. Hasil penelitian terungkap bahwa Budaya Organisasi memiliki kolerasi yang paling “Kuat” dengan Kinerja dengan p hitung = 0,673, kemudian disusul oleh Motivasi dengan p hitung= 0,447 dan Kepuasan Kerja dengan kategori “Sedang” dengan p hitung = 0,488 dan “Lemah” pada faktor Kepemimpinan dengan p hitung= 0,353. Selanjutnya dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama dengan Kinerja karyawan, sementara Motivasi tidak memberi pengaruh positif terhadap Kinerja. News Gathering RCTI juga perlu mengembangkan management of reward untuk motivasi karyawan seperti jenjang karir yang jelas, peningkatan fasilitas karyawan, kenaikan kompensasi, dan pemberian kebebasan berinovasi dalam mengembangkan perusahaan.

Kata Kunci : Iklim komunikasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja, Motivasi.
Daftar Pustaka : 30 buku, 37 jurnal ilmiah, 5 situs internet