Tujuan Penelitian untuk mengetahui sejauh mana faktor kepercayaan, pembuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan, mendengarkan dan faktor perhatian dalam iklim komunikasi organisasi menurut karyawan PT Mizan Publika. Metodologi: Kuantitatif bersifat asosiatif. Menggunakan metode penelitian survei dengan teknik penyebaran kuesioner pada responden. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan/i PT Mizan Publika sebanyak 150 orang, berdasarkan perhitungan rumus Slovin didapatkan hasil untuk sampel sebanyak 60 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling accidental. Skala yang digunakan adalah skala Likert. Kemudian data yang didapat dianalisa dan diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang diamati. Hasil Penelitian: Hasil perhitungan dimensi kepercayaan sebesar 75% menunjukan kepercayaan responden terhadap manajemen PT Mizan Publika cukup tinggi, hasil perhitungan dimensi pembuatan keputusan sebesar 68.4% menunjukan pihak atasan belum sepenuhnya memberikan wewenang kepada responden untuk membuat keputusan secara mandiri, hasil perhitungan dimensi kejujuran sebesar 83.3% menunjukan kejujuran pihak atasan PT Mizan Publika dinilai tinggi oleh responden, hasil perhitungan dimensi keterbukaan sebesar 80% menunjukan keterbukaan atasan PT Mizan Publika kepada karyawan dinilai tinggi oleh responden, hasil perhitungan dimensi mendengarkan sebesar 85% menunjukan responden menilai pihak atasan PT Mizan Publika bersedia mendengarkan kesulitan yang dihadapi karyawannya, hasil perhitungan dimensi perhatian sebesar 90% menunjukan penilaian responden terhadap perhatian atasannya tinggi. Dimensi tertinggi dalam penelitian ini adalah dimensi perhatian sebesar 90%, menunjukan perhatian atasan PT Mizan Publika terhadap karyawannya dinilai tinggi oleh responden, dimensi terendah dalam penelitian ini adalah dimensi pembuatan keputusan, menunjukan pihak atasan PT Mizan Publika belum sepenuhnya memberikan wewenang kepada karyawannya untuk membuat keputusan secara mandiri. Hasil perhitungan variabel X (Iklim komunikasi organisasi PT Mizan Publika) sebesar 90%, menunjukan iklim komunikasi organisasi PT Mizan Publika dinilai tinggi oleh responden. Kesimpulan: Hasil perhitungan terendah pada penelitian ini adalah dimensi pembuatan keputusan sebesar 68%. Ini artinya responden kurang setuju dengan kondisi di lapangan. Mungkin saja, responden merasa hal-hal yang ditanyakan dalam kuisioner belum sepenuhnya dialami oleh mereka, sehingga nilai yang diberikan pun tidak terlalu tinggi. Dimensi tertinggi dalam penelitian ini adalah dimensi perhatian sebesar 90%. Ini artinya responden menilai pihak atasannya memiliki perhatian yang tinggi pada karyawan. Hal ini juga dapat menjadi pengalaman yang dialami oleh responden sehingga jawaban yang diberikan pun tinggi. Hasil perhitungan variabel iklim komunikasi organisasi PT Mizan Publika sebesar 90%, menunjukan iklim komunikasi organisasi PT Mizan Publika dinilai tinggi oleh responden. Saran: Sebaiknya manajemen PT Mizan Publika dapat memberikan ruang bagi karyawannya untuk membuat keputusan secara mandiri tanpa harus didampingi oleh atasannya. Ini diperlukan agar karyawan merasa senang dan dihargai oleh perusahaan.


Kata Kunci : Iklim komunikasi, iklim komunikasi organisasi, PT Mizan Publika Daftar Pustaka : 20 Buku (2004-2011)