Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara trait kepribadian Big-Five dan proactive work behavior pada karyawan baru PT X di Jakarta. Trait kepribadian Big-Five adalah pendekatan yang digunakan dalam psikologi untuk meninjau kepribadian melalui traits yang tersusun atas lima tipe yang dibentuk melalui analisis faktor, yaitu conscientiousness, agreeableness, openness to experience, extraversion dan neuroticism. Proactive work behavior adalah perilaku yang memiliki dua karakteristik, yaitu self-started dan aktivitas yang berorientasi jangka panjang, mencakup memiliki pandangan ke depan serta memiliki niat untuk memengaruhi lingkungan kerja untuk berubah menjadi lebih baik. Dimensi proactive work behavior yang digunakan dalam penelitian ini adalah perilaku mengungkapkan pendapat (voice behavior), perilaku untuk memulai sesuatu dari diri sendiri (personal initiative), dan perilaku melayani yang dilakukan oleh individu yang bersifat berorientasi pada masa depan dan melampaui deskripsi tugas yang ditentukan oleh perusahaan (proactive service performance). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan baru pada PT X berjumlah 58 orang.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi pearson product moment. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara extraversion dan proactive work behavior.