Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran employee silence (Acquiescent Silence, Defensive Silence dan Prosocial Silence) pada karyawan PT X di Jakarta dan Cilegon. Employee Silence adalah perilaku karyawan untuk tidak mengungkapkan informasi serta pendapat yang dimiliki terkait dengan pekerjaan ataupun permasalahan yang terjadi dalam organisasi berdasarkan tiga dimensi employee silence yang dikemukakan oleh Dyne, At al., yaitu penarikan diri (acquiescent silence), melindungi diri (defensive silence), dan perilaku menguntungkan orang lain ataupun organisasi (prosocial silence). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT X dengan jumlah responden 104 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur Employee Silence yang disusun oleh Dyne, At al., sejumlah 13 item yang terbagi dalam 3 dimensi yaitu acquiescent silence (Cronbach’s Alpha = 0,702), defensive silence (Cronbach’s Alpha = 0,763) dan prosocial silence (Cronbach’s Alpha = 0,802). Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dalam penelitian ini adalah perilaku silence yang paling sering dilakukan adalah prosocial silence.

Kata Kunci : Employee Silence, Acquiescent Silence, Defensive Silence, Prosocial Silence
Daftar Pustaka : 27, 1977-2015