Skripsi ini membahas pengaruh Iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Paramadina. Tujuan penelitian Untuk menganalisis Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Paramadina. Data diperoleh melalui dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 pegawai di Universitas Paramadina, sedangkan alat analisis datanya yang digunakan adalah Korelasi product moment, regresi linear sederhana, uji t, dan Determinasi . Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data primer seperti kuesioner.

Hasil penelitian skripsi ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi (X) di Universitas Paramadina berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil analisis data korelasi sebesar 0,814 (81,4 %) yang berarti iklim organisasi terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang sangat kuat, sedangkan r square sebesar 0,657 (65,7 %) iklim organisasi mempengaruhi kinerja pegawai dan sisanya 34,3% (100 % - 65,7 %) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Diharapkan pihak Universitas Paramadina kedepannya lebih meningkatkan iklim organisasinya agar kinerja pegawai juga lebih meningkat. Untuk penelitian selanjutnya disarankan dapat menambah teori, dimensi, dan indikator penelitian tentang iklim organisasi sehingga didapat hasil yang lebih akurat. Penulis juga menyarankan agar penelitian selanjutnya meneliti dengan lingkup penelitian diperluas.

Kata kunci : Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Metode Penelitian, Hasil Penelitian dan Kesimpulan.