Divisi Humas Mabes Polri merupakan sebuah organisasi yang berada di bawah naungan instansi Kepolisian Republik Indonesia, dan bertanggungjawab secara langsung atas pembentukan opini baik oleh publik mengenai POLRI dan sebagai penyambung komunikasi antar POLRI dengan publiknya. Namun, hal tersebut merupakan komunikasi eksteranal yang dilakukan oleh Divisi Humas Mabes Polri. Komunikasi internal juga penting dalam sebuah organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas iklim organisasi yang terjadi di kalangan anggota tim Divisi Humas Mabes Polri. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif, yang meliputi tiga kegiatan yaitu metode survey, wawancara, dan observasi. Untuk menemukan hasil analisis data, analisis data yang digunakan oleh penliti adalah analisis univariat, dimana analisis ini menggunakan 3 cara, yaitu mencari mean, modus, dan median. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Divisi Humas Mabes Polri memiliki iklim organisasi yang baik. Komunikasi 2 arah yang baik, yang dilakukan pada organisasi Divisi Humas Mabes Polri dengan otomatis membentuk sebuah iklim yang baik pada organisasi tersebut. Permasalahan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dari 6 faktor iklim organisasi yang ada pada teori Peace dan Pace, faktor mana yang paling kuat pada Divisi Humas Mabes Polri terkait dengan ke-6 faktor ilkim organisasi tersebut. Setelah melakukan analisa data dapat diambil kesimpulan bahwa ada 2 faktor yang tidak terlalu kuat pada iklim organisasi Divisi Humas Mabes Polri, yaitu dimensi faktor Pembuatan Keputusan dan Keterbukaan pada organisasi kebawah.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Divisi Humas Mabes Polri, Faktor Iklim Organisasi Buku: 23 Buku, 4 website