PT. Trans Food and Beverage merupakan perusahaan gabungan berdasarkan kategori industrial, sejak tahun 2012 mulanya PT. Trans Coffee dan PT. Trans Ice memiliki kesamaan visi dan misi perusahaan serta adanya keputusan owner menempatkan President Director dalam melakukan manajerial. Salah satunya adalah pembenahan terus menerus dilakukan dengan cara mengubah struktur organisasi yang dapat berdampak pada kinerja karyawannya. Dengan demikian, tujuan penelitian ini adalah : (1) Menjelaskan restrukturisasi organisasi yang telah dilakukan PT. Trans Food and Beverage, (2) Menganalisis hubungan dimensi dalam restrukturisasi organisasi dengan dimensi dalam kinerja karyawan PT. Trans Food and Beverage. Teori yang digunakan untuk restrukturisasi organisasi adalah Melcher (1994) dan teori kinerja karyawan dari teori Suyadi (2008). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam analisis ini yaitu data primer berasal dari kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sebesar tiga puluh responden. Uji persepsi yang digunakan adalah rataan skor sebagai penilaian dari masing-masing unsur-unsur dimensi restrukturisasi organisasi dilihat dari profil responden. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji Rank Spearman untuk menganalisis hubungan restrukturisasi organisasi dengan kinerja karyawan. Dimensi indikator restrukturisasi seperti ukuran (struktur dan jumlah karyawan),arus kerja, kompleksitas tugas, kewenangan formal, kontrol formal, infrastruktur dan sistem komunikasi dijadikan pengukuran penilaian kinerja karyawan. Dari hasil uji Rank Spearman diketahui bahwa dimensi dalam indikator restrukturisasi yang berhubungan dengan kinerja karyawan adalah jumlah karyawan dalam organisasi, arus kerja, kewenangan formal, kontrol formal, sistem komunikasi. Sedangkan dimensi dalam indikator restrukturisasi organisasi yang tidak berhubungan dengan kinerja karyawan adalah ukuran, kompleksitas tugas dan infrastruktur.

Kata Kunci : Manajemen, Persepsi Karyawan, Restrukturisasi Organisasi dan KinerjaKaryawan
Daftar pustaka: (44) (1949 s.d 2014)