Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah motivasi kerja berdasarkan teori motivasi Dua Faktor Herzberg berpengaruh terhadap work engagement pada karyawan PT X. Responden penelitian ini berjumlah 76 karyawan pada PT X yang ada di Jakarta. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi kerja berdasarkan teori Dua Faktor Herzberg yang disusun bersama peneliti lain yang tergabung dalam penelitian payung. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur Work Engagement adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi jamak. Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa motivasi kerja teori Dua Faktor Herzberg memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement pada karyawan yang bekerja di PT X. Faktor motivator juga memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan faktor hygiene dalam membentuk work engagement karyawan.

Kata kunci : Motivasi kerja, Teori Dua Faktor Herzberg, Work Engagement.
Daftar Pustaka: 40, 1984-2014