Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana loyalitas karyawan di LKBN Antara yang merupakan generasi X. Teori loyalitas yang digunakan adalah teori yang di dalamnya terdapat lima dimensi loyalitas yaitu kesamaan antara sikap dan perilaku dengan nilai, visi dan tujuan perusahaan, hubungan dengan perusahaan, kinerja karyawan, merekomendasikan perusahaan kepada orang lain dan pengharapan untuk tetap bertahan di perusahaan. Untuk mengukur loyalitas digunakan alat ukur yang menggunakan pernyataan-pernyataan mencerminkan 5 dimensi loyalitas.

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan LKBN Antara yang berujumlah 30 orang dan merupakan generasi X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan mean sebagai analisis data.

Dari hasil penelitian diperoleh hasil mengenai nilai mean loyalitas karyawan LKBN Antara. Dari 30 responden sebanyak 19 responden adalah karyawan yang tidak loyal terhadap LKBN Antara dan 11 reponden adalah karyawan yang agak loyal terhadap LKBN Antara. Selain itu, mean dari dimensi loyalitas adalah merekomendasikan perusahaan kepada orang lain (M=3.266), kinerja karyawan (M=3.038), kesamaan sikap dan perilaku (M=3.005), hubungan dengan perusahaan (M=2.806), dan pengharapan untuk bertahan di perusahaan (M=2.755).

Kata Kunci : Generasi X, Loyalitas, Karyawan
Daftar Pustaka : 27, 1997-2013