Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran keadilan organisasi sebagai mediator pada pengaruh etika kerja islam terhadap keterikatan kerja karyawan bank syariah yang ada di Jakarta. Analisis data yang digunakan adalah uji mediator dengan empat tahapan, yaitu tiga tahap regresi sederhana dan satu tahap regresi jamak. Responden penelitian ini berjumlah 86 karyawan bank syariah yang ada di Jakarta. Penelitian ini telah memenuhi asumsi Baron and Kenny (1986). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa keadilan organisasi berperan sebagai mediator pada pengaruh etika kerja islam terhadap keterikatan kerja karyawan bank syariah yang ada di Jakarta. Karyawan yang memegang teguh pada nilai etika kerja islam akan memiliki persepsi mengenai keadilan organisasi. Karena nilai-nilai yang diamalkan menekankan pentingnya keadilan dan kesejahteraan bersama, sehingga karyawan akan memiliki kepercayaan yang tinggi dan perasaan positif pada organisasi yang mengarahkan pada keterikatan kerja karyawan.

Kata kunci: etika kerja islam, keadilan organisasi, keterikatan kerja, Bank Syariah
Daftar Pustaka: 52 pustaka (1986-2013)