Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pada karyawan dilihat dari faktor mana yang lebih dominan berdasarkan teori motivasi dua faktor Herzberg (faktor hygiene dan motivator). teknik analisis data yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Peneliti memberikan gambaran mengenai motivasi kerja responden yang terbagi kedalam dua kelompok motivasi kerja yaitu motivasi kerja tinggi dan motivasi kerja rendah, kemudian dilakukan identifikasi pada kedua kelompok tersebut untuk melihat gambaran dominasinya. Responden pada penelitian ini berjumlah 68 karyawan perguruan tinggi swasta di Jakarta. Peneliti mengembangkan alat ukur dari Herzberg yang menghasilkan 58 item dalam bentuk kuisioner (cronbach’s alfa = 0,973). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa dari kedua kategori motivasi kerja tinggi dan motivasi kerja rendah karyawan di dominasi oleh faktor hygiene.

Kata kunci: Motivasi, Motivasi Kerja, Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg
Daftar pustaka : 30 (1996-2014)