Latar Belakang : Keberhasilan Trans 7 dalam membuat program yang baik membuat para karyawannya mendapat predikat atau citra yang baik di kalangan masyarakat. Tidak hanya melihat dari segi program yang ada, lingkungan dan suasana kerja yang baik membuat banyak orang ingin dapat bergabung dengan perusahaan televisi yang mempunyai kredibilitas ini. Ada sebuah fakta yang menggambarkan bekerja di divisi news Trans 7 yang cenderung negatif, seperti adanya ketidakpuasan dalam sebuah blog. Satu sisi juga didapatkan fakta bagaimana rasanya bekerja di stasiun televisi Trans 7 yang cenderung positif. Berdasarkan kedua fakta tersebut, membuat ingin mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja di sana yang ditujukan kepada karyawan divisi news Trans 7, karena divisi paling banyak jumlah karyawannya sehingga dapat mewakili penelitian ini. Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan divisi news Trans7. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan riset kuantitatif untuk melihat pengaruh iklim komunikasi, dengan metode survei yang sifatnya eksplanatif, dengan menggunakan dua teknik pengumpulan data, yaitu kuisioner yang disebarkan ke 80 responden dan wawancara yang bersifat structured interview dengan karyawan divisi news Trans 7. Untuk teknik analisis data, menggunakan SPSS 20, menghitung uji korelasi Pearson, regresi linear sederhana, dan menggunakan uji hipotesis. Hasil Penelitian : Hasil korelasi menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat antara iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dengan hasil korelasi 0,667. Sementara hasil regresi linear sederhana sebesar 44,5%, artinya ada pengaruh yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan divisi news Trans 7. Kesimpulan : Meskipun ada hubungan dan pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan divisi news Trans 7, sebenarnya ada faktor lain yang memotivasi karyawan bekerja. Hal ini bisa jadi disebabkan oleh citra perusahaan yang baik di khalayak akan program-programnya sehingga membuat rasa bangga ketika bekerja di sana. Merasa mempunyai kemampuan yang sama dengan para karyawan lainnya, dalam hal pekerjaan seperti membuat program, melakukan syuting, dan lain-lain, ataupun merasa mempunyai kesamaan dengan tujuan perusahaan. Mempunyai loyalitas terhadap perusahaan maupun program-programnya. Isu-isu yang mengatakan bahwa di Trans 7 banyak ilmunya dalam arti, dapat mengembangkan kemampuan dan keterampilan, dan lain-lain.

Kata Kunci : Iklim Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, Divisi News Trans 7.
Jumlah Literatur : 37 Buku (2000-2013), 8 Website.