Peneliti membahas mengenai Hubungan Iklim Komunikasi dengan Motivasi Kerja karyawan PT. Yosindo Plastama. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan dari iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT.Yosindo Plastama dan seberapa positif iklim komunikasi pada PT. Yosindo Plastama. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan bersifat eksplanatif. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah survei dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi sebesar 133 karyawan PT. Yosindo Plastama dan sampel berjumlah 57 karyawan. Kemudian data dianalisa dan diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang diamati. Setelah itu, melakukan pengujian hipotesis dengan teknik uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil dari Penelitian ini menunjukkan Iklim komunikasi organisasi cenderung positif dengan nilai sebesar 77,2% dan motivasi kerja cenderung tinggi dengan nilai sebesar 68,4%. Ada korelasi antara variabel X (iklim komunikasi organisasi) dengan variabel Y (motivasi kerja) dimana nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,798 yang menunjukkan terdapat hubungan signifikan dengan kekuatan hubungan cenderung kuat dan arah hubungan positif. Kesimpulan: Iklim komunikasi organisasi memiliki hubungan dengan motivasi kerja karyawan PT. Yosindo Plastama. Iklim komunikasi organisasi yang dibangun oleh PT. Yosindo Plastama cenderung positif yang memiliki hubungan dengan peningkatan motivasi kerja karyawan. Saran: penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan PT. Yosindo Plastama untuk membangun motivasi kerja karyawannya.

Kata kuncinya : Iklim Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja
Daftar Pustaka : 20 buku (2003-2014, 1 dokumen perusahaan 2013)