Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru. Salah satu bidang penting dalam administrasi/manajemen pendidikan adalah sumber daya manusia yang terlibat dalam proses pendidikan, yang meliputi pendidik seperti guru maupun tenaga kependidikan seperti tenaga administratif, di mana ide dan kreativitasnya mampu melakukan kegiatan belajar mengajar sehingga dapat berkembang dan berhasil sesuai dengan tujuannya yaitu menghasilkan anak didik. Faktor kompensasi finansial dan kompensasi non finansial diduga berpengaruh pada kepuasan kerja para guru. Penelitian ini bersifat Deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana data atau instrumen berupa skala ordinal yang merupakan pemahaman-pemahaman yang bersifat kuantitatif akan diterjemahkan ke dalam bentuk angka-angka agar dapat dianalisis, dengan menggunakan program statistik SPSS (Statistical Product and Service). Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner yang memerlukan alternative jawaban dengan skala Likert sebagai skala pengukuran. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 47 orang guru SMP di Desa Pangerasan.

Simpulan yang diperoleh dari hasil penelitian, menyimpulkan bahwa diantara Kompensasi finansial dan non-finansial, kompensasi non-finansial berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja para guru SMP di Desa Pangerasan. Sehingga dapat disarankan dalam menentukan kebijakan penerapan kompensasi non-finansial di lingkungan sekolah, pimpinan sebaiknya mempertimbangkan hasil penelitian yang telah dilakukan, karena akan diketahui bentuk kompensasi non-finansial yang diharapkan akan dapat meningkatkan kepuasan kerja para guru. Untuk penyempurnaan hasil penelitian ini dapat dilakukan penelitian lanjutan dengan variabel yang lebih banyak dan metoda yang lebih sempurna misalnya: ruang sampel diperluas, setiap variabel dilakukan uji korelasi dan uji linieritas dari model yang digunakan sehingga diharapkan hasilnya lebih mendekati kenyataan.