Tujuan penelitian: untuk mendapatkan gambaran mengenai ada tidaknya hubungan yang terjadi antara efektivitas komunikasi organisasi internal dengan kinerja karyawan di perusahaan radio DFM dan sejauh mana tingkat efektivitas komunikasi organisasi internal dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan DFM meskipun tidak terdapat divisi humas khusus di perusahaan tersebut. Metodologi: penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif yang bersifat ekplanatif. Sedangkan metode penelitian yang digunakan melalui survey dengan teknik pengmpulan data dengan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan radio DFM, yaitu sebanyak 45 orang yang seluruhnya terpilih untuk dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sensus, agar dapat mendukung hasil penelitian yang obyektif. Hal ini dikarenakan jumlah populasi yang relatif kecil. Kemudian, data yang dikumpulkan dianalisa dan diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang diamati. Selanjutnya, dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan teknik Coefficient Correlation Product Moment Pearson.

Hasil penelitian: menunjukkan adanya korelasi antara kedua variabel yang diteliti, yang mana terdapat nilai koefisien korelasi (r) didapatkan sebesar 0,933 yang menunjukkan tingkat hubungan yang sangat kuat dan arahnya positif. Selain itu, menunjukkan hubungan yang signifikan antara variabel X (efektivitas komunikasi organisasi internal) dengan variabel Y (kinerja karyawan di perusahaan radio DFM). Kesimpulan: efektivitas komunikasi organisasi internal memiliki kontribusi sebesar 87% dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. selebihnya, kinerja karyawan di perusahaan radio DFM sebesar 13% terbentuk akibat faktor – faktor lainnya di luar dari penelitian yang telah diteliti.



Kata kunci: Komunikasi Organisasi Internal, Public Relations, Kinerja Karyawan.
Daftar Pustaka: 33 buku (1984 – 2010), 2 situs internet, 1 Company Profile.