Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (pendekatan Meyer dan Allen) karyawan PT. X. Persepsi budaya organisasi diukur menggunakan alat ukur yang dirancang sendiri oleh peneliti berdasarkan teori persepsi yang disampaikan oleh Walgito (2004) dan teori budaya organisasi yang disampaikan oleh Denison (dalam Mujeeb & Ahmad, 2011). Komitmen organisasi diukur menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1997). Subjek dalam penelitian ini adalah 98 karyawan PT. X yang dipilih menggunakan teknik proposional random sampling. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis simple regression. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh informasi bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. X. Untuk hasil analisis setiap dimensinya (Meyer dan Allen, 1997), diperoleh informasi bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi budaya organisasi terhadap setiap dimensi komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif) karyawan PT. X. Diketahui bahwa persepsi budaya organisasi memiliki besar pengaruh yang berbeda-beda terhadap setiap dimensi komitmen organisasi.



Kata Kunci : Persepsi Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuans, dan Komitmen Normatif.
Daftar Pustaka : 35, 1982 s.d 2011