Tujuan Penulisan ini adalah untuk mengetahui apa penilaian kinerja 360 derajat di PT.Telkom Divre 2 dengan metode yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan data primer dari laporan hasil penilaian kinerja, hasil Penulisan ini adalah Berdasarkan Penulisan pada PT Telkom, maka skripsi ini menyimpulkan bahwa Penilaian 360 derajat sebagai berikut; Penilaian ini dianggap cukup efektif dan baik. Bagus menurut sebagian besar karyawan, mereka meminta Penilaian ini untuk dipertahankan serta ditingkatkan karena menjadi benchmark/tolok ukur bagi perusahaan sejenis dan industri telekomunikasi khususnya. Jelas terlihat bahwa Penilaian Kinerja 360 derajat lebih manusiawi, dengan menganggap dan memperlakukan manusia/karyawan itu setingkat dan sama derajatnya.