Tujuan Penelitian: Ingin mengetahui apakah ada pengaruh antara sosialisasi budaya organisasi terhadap motivasi karyawan untuk mengikuti program sosialisasi. Metode Penelitian: Metodologi kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisoner (daftar pernyataan) yang ditujukan kepada karyawan Perum Pegadaian mengenai budaya organisasinya yang dinamakan budaya INTAN, kuisoner disebarkan kepada 79 responden.

Hasil Penelitian: Dari perhitungan menunjukkan bahwa variabel X yaitu pengaruh sosialisasi budaya organisasi termasuk dalam kategori tinggi dengan niali berada pada range (47-62), sedangkan variable Y yaitu motivasi karyawan untuk mengikuti program sosialisasi termasuk dalam kategori rendah dengan nilai berada pada range (19-28). Kesimpulan: Adanya hubungan yang lemah antara sosialisasi budaya organisasi terhadap motivasi karyawan untuk mengikuti program sosialisasi, yaitu dengan korelasi 0,171. Meskipun begitu kedua variabel tersebut menunjukkan hubungan yang positif. Artinya, semakin sering sosialisasi budaya organisasi diberikan makan akan meningkat juga motivasi karyawan untuk mengikuti program sosialisasi. Saran: materi sosialisasi yang dibuat Perum Pegadaian sebaiknya lebih diperbaharui agar semakin menarik. Sehingga karyawan tidak cepat merasa bosan dan pesan sosialisasi tersebut tersampaikan dengan baik. Hasilnya adalah karyawan semakin terlotivasi untk bekerja lebih giat dan lebih baik.



Kata Kunci: Sosialisasi Budaya organisasi, Budaya Intan, Motivasi Karyawan
Daftar pustaka: 19 buku (tahun 1999 – 2011) + 1 website