Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi komunikasi yang diterapkan Rektor Universitas Paramadina, terkait dengan motivasi kerja karyawan di Paramadina. Pada skripsi ini, peneliti mencari tahu bagaimana motivasi kerja karyawan Universitas Paramadina selama ini, dan bertujuan menjawab bagaimana strategi komunikasi Rektor Universitas Paramadina, serta mengetahui mengapa beliau perlu memakai strategi komunikasi tersebut untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus. Berdasarkan metode yang digunakan, maka proses pengumpulan data dilakukan dengan mewawancarai Rektor Universitas Paramadina, Anies Baswedan sebagai narasumber kunci. Selain narasumber kunci, terdapat pula sepuluh narasumber lain yang terdiri dari Deputi Rektor dan beberapa perwakilan dari karyawan Paramadina. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, penyebaran kuesioner dengan pertanyaan terbuka, dan terakhir studi kepustakaan.

Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemimpin memiliki pengaruh terhadap suasana dalam lingkungan kerja. Bagi karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang cukup besar bagi motivasi
kerja mereka dalam organisasi. Rektor Universitas Paramadina sejauh ini telah memiliki pola komunikasi yang baik dan berpengaruh positif bagi karyawan. Oleh karena itu, saran yang dapat diberikan berdasarkan penelitian ini yaitu, Rektor Universitas Paramadina perlu menggali motivator dan hygiene factor di dalam Universitas Paramadina secara lebih mendalam. Selain itu, pemimpin sebaiknya meluangkan lebih banyak waktu untuk berkomunikasi langsung dengan seluruh lapisan karyawan di Universitas Paramadina.



Kata kunci : Strategi Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Universitas Paramadina
Daftar Pustaka : 34 Buku (1976-2008), 1 Company Profile, 6 e-mail, 12 Website