Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui 1) Sejauhmana iklim komunikasi yang berlangsung pada Universitas Paramadina, 2) Mengetahui sejauhmana gaya kepemimpinan yang berlangsung pada Universitas Paramadina Jakarta, 3) Untuk mengetahui sejauhmana motivasi kerja karyawan pada Universitas Paramadina Jakarta , 4) Untuk mengetahui adakah pengaruh iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Universitas Paramadina Jakarta, 5) Untuk mengetahui adakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Universitas Paramadina Jakarta. Metode Penelitian: Survei kuantitatif dengan sifat eksplanatif asosiatif, dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Universitas Paramadina Jakarta . Hasil Penelitian : Karyawan Universitas Paramadina Jakarta memiliki iklim komunikasi sehat dengan rata-rata sebesar 50,55, gaya kepemimpinan ideal dengan rata-rata sebesar 36,83 dan motivasi kerja tinggi dengan rata-rata sebesar 46,22. Kesimpulan: Terdapat hubungan yang kuat antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan Universitas Paramadina Jakarta dengan koefisien korelasi sebesar 0,631 dan terdapat hubungan yang rendah tapi pasti dengan motivasi kerja karyawan Universitas Paramadina Jakarta dengan koefisien korelasi sebesar 0,341. Angka R Square pada variabel iklim komunikasi menunjukkan sebesar 0,385. Dari perhitungan tersebut dapat dilihat bahwa 38,5% variasi variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variable iklim komunikasi. Sedangkan angka R Square pada variabel gaya kepemimpinan menunjukkan sebesar 0,013. Dari perhitungan tersebut dapat dilihat bahwa 1,3% variasi variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel gaya kepemimpinan.

Kata Kunci: Iklim komunikasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja karyawan, komunikasi organisasi Jumlah Literatur: 37 Buku (1992-2007), 1 Agenda(2010)