Analisis Integritas Kepemimpinan Pada Room Division Department Hotel Sofitel Abu Dhabi Corniche
Latar Belakang: Integritas dibangun dari indivdu kemudian berkembang menjadi organisasi yang lebih luas, Jika sebuah organisasi memiliki budaya integritas yang sejati, itu berarti karyawan menganggap serius komitmen, proaktif ketika tidak memahami tanggung jawab mereka, dan pada akhirnya, bertanggung jawab atas hasil mereka, Integritas dalam bekerja sangat dibutuhkan karena menjadi pondasi untuk membangun kepercayaan antar karyawan. Pasalnya, seseorang yang berintegritas adalah mereka yang sadar diri untuk bertanggung jawab dan selalu jujur dalam setiap tindakannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui integritas individu dan organisasional di Hotel Sofitel Abu Dhabi. Penelitian ini dianalisis melalui kuantitatif deskriptif, penerapan pendekatan kuantitatif memfokuskan pada pengujian instrumen alat ukur dalam bentuk survei kuisioner yang dianalisis menggunakan statistik. Sampel yang dipilih adalah individu yang bekerja di Hotel Sofitel Abu Dhabi. Jumlah responden yang dibutuhkan sebanyak 100 orang dengan satu sesi pengumpulan data. Hasil penelitian tingkat integritas individu mendominasi pada kategori tinggi dengan presentase sebesar 43%, kemudian pada kategori sedang sebesar 34% dan pada kategori rendah sebesar 23%. maka dapat disimpulkan bahwa integritas individu di Sofitel Abu Dhabi dalam kategori tinggi. Tingkat integritas organisasi terbesar pada kategori sedang yaitu sebanyak 47 rensponden (47%) kemudian pada kategori tinggi sebanyak 29 responden (29%) dan kategori rendah hanya 24 responden (24%), maka dapat disimpulkan bahwa tingkat kategori integritas organisasi Sofitel Abu Dhabi pada kategori sedang.
Kata kunci: Kepemimpinan, integritas, individu, organisasi
Kata kunci: Kepemimpinan, integritas, individu, organisasi
Tika Lestari - Personal Name
118208014 - Tika Lestari
Skripsi MJ
Indonesia
Universitas Paramadina
2023
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...