Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Dinda Arkan Raya
Latar Belakang: Penelitian ini berfokus mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Dinda Arkan Raya). Metode penelitian yang digunakan adalah studi kuantitatif dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam penelitian ini dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Dinda Arkan Raya. Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah data primer. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,. Variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dinda Arkan Raya. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Sampling jenuh dengan jumlah keseluruhan 40 sampel responden. Metode penelitian ini menggunakan metode asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Salsabila Tiani Putri Hasibuan - Personal Name
119108030 - Salsabila Tiani Putri Hasibuan
Skripsi MJ
Indonesia
Universitas Paramadina
2023
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...