Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Supervisor Relationship Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Pada PT Swatama Mega Teknik)
Latar Belakang: Karyawan sangat termotivasi ketika karyawan tersebut merasakan hubungan antara tempat kerja dan perusahaan tempat mereka bekerja, karena ketika karyawan merasakan hubungan tersebut, karyawan tersebut memiliki motivasi yang kuat untuk melakukan pekerjaan terbaiknya untuk diri mereka sendiri dan perusahaan (Pella, 2020). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi, pelatihan dan supervisor relationship terhadap employee engagement pada PT Swatama Mega Teknik. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner lewat google form. Teknik analisis data yang digunakan
adalah menggunakan program SPSS 25. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel dinyatakan valid. Dari hasil penelitian reliabilitas diperoleh nilai cronbach’s alpha > 0,7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variabel independent tidak memberikan pengaruh terhadapa varaibel dependent. Hasil ini dibuktikan dari nilai t hitung (1,849) > t tabel (1,675) dengan nilai signifikan 0,071 > 0,05. Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement dibuktikan dari nilai t hitung (0,993) < (1,675) t tabel dengan nilai signifikan 0,326 > 0,05. Variabel supervisor relationship tidak berpengaruh terhadap employee engagement dibuktikan dari nilai t hitung (0,076) < t tabel (1,675) dengan nilai signifikan 0,940 > 0,05. Hasil dari nilai R square adalah sebesar 0,294 atau 29,4% sisanya (70,6%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pelatihan, Supervisor Relationship, Employee Engagement
adalah menggunakan program SPSS 25. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel dinyatakan valid. Dari hasil penelitian reliabilitas diperoleh nilai cronbach’s alpha > 0,7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variabel independent tidak memberikan pengaruh terhadapa varaibel dependent. Hasil ini dibuktikan dari nilai t hitung (1,849) > t tabel (1,675) dengan nilai signifikan 0,071 > 0,05. Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement dibuktikan dari nilai t hitung (0,993) < (1,675) t tabel dengan nilai signifikan 0,326 > 0,05. Variabel supervisor relationship tidak berpengaruh terhadap employee engagement dibuktikan dari nilai t hitung (0,076) < t tabel (1,675) dengan nilai signifikan 0,940 > 0,05. Hasil dari nilai R square adalah sebesar 0,294 atau 29,4% sisanya (70,6%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pelatihan, Supervisor Relationship, Employee Engagement
Nessavika Azzahra - Personal Name
119108058 - Nessavika Azzahra
Skripsi MJ
Indonesia
Universitas Paramadina
2023
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...