Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Pusat Pelatihan Internal Audit
Latar Belakang : Sumber daya manusia merupakan unsur utama dalam mencapai keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi. Semakin baik kinerja sumber daya manusia maka akan semakin menunjang tercapainya tujuan dari suatu perusahaan atau organisasi. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai adalah kebijakan rotasi kerja di perusahaan. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui gambaran umum rotasi kerja di YPIA, mengetahui gambaran umum kinerja pegawai di YPIA serta mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di YPIA (Yayasan Pendidikan Internal Audit). Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data yang merupakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode non probability sampling dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Jumlah sampel yang diperoleh dan kemudian digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 26 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan regresi linear sederhana menggunakan software SPSS 26.0.
Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kebijakan rotasi kerja di YPIA berada pada kategori baik, begitupula dengan variabel kinerja pegawai yang berada pada kategori. Selain itu diketahui bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,036 dan nilai t hitung 2,222 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin baik kebijakan rotasi kerja yang diterapkan di suatu perusahaan, akan berimplikasi pada meningkatnya kinerja pegawai di perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapa menjadi masukan bagi YPIA dalam meningkatkan kualitas sistem rotasi kerja sehingga dapat meningkat kinerja pegawai dan secara tidak langsung dapat memberi manfaat dan keuntungan baik bagi pegawai maupun perusahaan.
Kata Kunci : Rotasi Kerja, Kinerja Pegawai, Rotasi Pegawai
Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kebijakan rotasi kerja di YPIA berada pada kategori baik, begitupula dengan variabel kinerja pegawai yang berada pada kategori. Selain itu diketahui bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,036 dan nilai t hitung 2,222 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin baik kebijakan rotasi kerja yang diterapkan di suatu perusahaan, akan berimplikasi pada meningkatnya kinerja pegawai di perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapa menjadi masukan bagi YPIA dalam meningkatkan kualitas sistem rotasi kerja sehingga dapat meningkat kinerja pegawai dan secara tidak langsung dapat memberi manfaat dan keuntungan baik bagi pegawai maupun perusahaan.
Kata Kunci : Rotasi Kerja, Kinerja Pegawai, Rotasi Pegawai
Mitha Miftahul Zanah - Personal Name
118208004 - Mitha Miftahul Zanah
Skripsi MJ
Indonesia
Universitas Paramadina
2023
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...