Latar Belakang: Penelitian yang melibatkan 100 orang responden ini yaitu para karyawan dari PT Transportasi Jakarta mengenai Perilaku Inovatif Dan Kreativitas Karyawan PT Transportasi Jakarta. Pada penelitian ini, peneliti memakai teknik bentuk kuesioner dalam menguimpulkan data yang kemudian dibagikan untuk para responden yaitu karyawan PT Transportasi Jakarta. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk melakukan pengukuran atau mengukurnya yaitu dengan skala likert, pengukuran ini digunakan dalam hal mengukur sikap, pendapat dan persepsi sesorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam pengukuran ini, setiap responden ditanyai pikirannya mengenai suatu pernyataan, jawaban setiap item instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat negatif sampai dengan sangat positif yang tertuang berupa kata-kata antara lain: Sangat tidak setuju, Tidak setuiju, Netral, Setuju dan Sangat setuju. Analisis data merupakan kegiatan setelah data dari responden terkumpul. Data yang terkumpul dari kuesioner, selanjutnya diolah untuk mempermudah dalam melakukan pengelohan data dan peneliti menggunakan software hasilnya lebih cepat dan tepat. Data disajikan dalam bentuk tabel dengan tujuan agar data mudah dibaca serta dimengerti. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil penelitian menunjukan bahwa uji analisis statistik deskriptif, responden bersikap positif terhadap variabel kreativitas dan variabel perilaku inovatif, secara keseluruhan indikator yang dijadikan sebagai pertanyaan dalam pengujian dinilai sudah baik. Pengujian validitas dan reliabilitas pun menunjukan hasil yang memperkuat hasil analisis statistik deskriptif, dimana pada pengujian validitas semua pernyataan instrumen dinyatakan valid dan pada pengujian reliabilitas menyatakan semua variabel dalam model penelitian ini dapat diandalkan. Dari hal ini dapat diartikan bahwa kreativitas dan perilaku inovatif merupakan dua unsur yang saling berkaitan bahkan menjadi nilai penting bagi suatu perusahaan. Kreativitas yang dimiliki seorang karyawan akan berdampak kepada perilaku inovatif karyawan sehingga dapat menciptakan ide-ide inovasi yang mendukung peningkatan kinerja perusahaan. Selain itu kreativitas dan perilaku inovatif dapat menjadi peran penting bagi peningkatan kinerja seseorang yang berdampak pula pada peningkatan kinerja perusahaan.

Kata Kunci : Kreativitas karyawan dan perilaku inovatif karyawan