Analisis Keadilan Gender Dalam Implementasi Icelandic Equal Pay Standard (2008-2022)
Skripsi ini memiliki tujuan untuk menganalisis keadilan gender dalam implementasi Iceland Equal Pay Standard (IEPS) dengan menggunakan teori keadilan gender dan teori feminisme global sebagai kerangka teoritis. Penelitian ini memfokuskan pada tiga variabel utama, yaitu sektor pekerjaan, jenis kelamin, dan upah/gaji, serta menggunakan konsep-konsep seperti gender pay gap, double burden, diskriminasi gender, dan kebijakan kesetaraan gender untuk mendapatkan wawasan yang komprehensif tentang isu keadilan gender dalam pengupahan. Metode penelitian ini melibatkan analisis kualitatif. Data sekunder dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk lembaga statistik, survei, dan literatur terkait. Analisis kualitatif dilakukan untuk memahami faktor-faktor sosial, budaya, dan kebijakan yang mempengaruhi keadilan gender dalam pengupahan berdasarkan teori Keadilan Gender beserta Feminisme Global. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi IEPS telah memberikan kontribusi positif dalam mengurangi gender pay gap di Islandia. Dalam sektor pekerjaan tertentu, kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan bahkan telah berhasil dieliminasi. Namun, tantangan seperti diskriminasi gender, double burden yang dialami oleh perempuan dalam peran ganda sebagai pekerja dan perawat keluarga, serta perbedaan persepsi dan pemahaman mengenai kebijakan kesetaraan gender masih mempengaruhi keadilan gender dalam pengupahan. Penelitian ini memiliki implikasi penting bagi pemangku kepentingan, termasuk pemerintah, perusahaan, dan organisasi masyarakat sipil, untuk meningkatkan kesadaran dan tindakan dalam mencapai keadilan gender dalam pengupahan. Diperlukan kerja sama yang erat antara berbagai pihak untuk mengatasi hambatan struktural dan sosial yang menyebabkan ketidakadilan gender dalam pengupahan.
Kata kunci : Keadilan Gender, Iceland Equal Pay Standard, Gender Pay Gap, Double
Burden, Kebijakan Kesetaraan Gender
Kata kunci : Keadilan Gender, Iceland Equal Pay Standard, Gender Pay Gap, Double
Burden, Kebijakan Kesetaraan Gender
Muhammad Aldy Augusta Cessario - Personal Name
119105088 - Muhammad Aldy Augusta Cessario
Skripsi HI
Indonesia
Universitas Paramadina
2023
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...