Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Transportasi Jakarta
Karyawan akan memiliki kinerja yang tinggi ketika karyawan tersebut merasakan adanya rasa keterikatan antara pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja karena ketika karyawan merasakan adanya keterikatan maka karyawan tersebut akan memiliki motivasi yang kuat untuk memberikan kinerja terbaiknya untuk dirinya dan perusahaan (Pella, 2020). Keterikatan karyawan bagi kesuksesan perusahaan semakin didasari karena pegawai yang memiliki keterikatan adalah tulang punggung lingkungan kerja yang baik karena pegawai yang memiliki keterikatan tinggi menjadi rajin, beretika dan bertanggung jawab (Pella, 2020). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan pada PT.Transportasi Jakarta.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 184 responden. Teknik pengambilan sampel adalah teknik probability sampling. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah melalui program SPSS 25. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Dalam penelitian ini menggunakan validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t dan koefisiensi determinasi R2. Hasil penelitian menunjukan bahwa masing – masing item tersebut dinyatakan valid. Dari hasil penelitian reliabilitas diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,962 berarti bahwa item pernyataan untuk semua variabel dinyatakan reliabilitas sangat tinggi. Berdasarkan hasil pengujian uji korelasi pengaruh budaya organisasi dengan skor 0,754 (kuat), kepemimpindan dengan skor 0,492 (sedang). Nilai R square sebesar 0,582 atau 58,2% sementara sisanya 41,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Hasil
penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan
Kata Kunci: Keterikatan karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 184 responden. Teknik pengambilan sampel adalah teknik probability sampling. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah melalui program SPSS 25. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Dalam penelitian ini menggunakan validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t dan koefisiensi determinasi R2. Hasil penelitian menunjukan bahwa masing – masing item tersebut dinyatakan valid. Dari hasil penelitian reliabilitas diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,962 berarti bahwa item pernyataan untuk semua variabel dinyatakan reliabilitas sangat tinggi. Berdasarkan hasil pengujian uji korelasi pengaruh budaya organisasi dengan skor 0,754 (kuat), kepemimpindan dengan skor 0,492 (sedang). Nilai R square sebesar 0,582 atau 58,2% sementara sisanya 41,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Hasil
penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan
Kata Kunci: Keterikatan karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan.
Yudha Amalia - Personal Name
119108094 - Yudha Amalia
Skripsi MJ
Indonesia
Universitas Paramadina
2022
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...