Rancangan Alur Kerja di Kama for Baby
Abstrak
Rancangan pekerjaan merupakan hal yang penting dalam sebuah perusahaan besar maupun kecil karena dengan adanya rancangan pekerjaan seorang pegawai akan mudah dalam mengidentifikasi pekerjaan yang akan dilakukannya dengan tolok ukurnya. Rancangan pekerjaan ini akan berhubungan dengan alur kerja yang diimplementasikan di dalam sistem kerja perusahaan sehingga perusahaan tersebut dapat memanfaatkan sumber daya manusianya secara efektif untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan merancang alur kerja yang ideal untuk Kama for Baby. Untuk menjawab pertanyaan maka penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik observasi partisipasi sebagai teknik pengumpulan datanya. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kama for baby yang berjumlah dua orang dengan pengamatan langsung kepada satu orang pegawai. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di Kama for Baby masih jauh dari prinsip ideal karena beban kerja usaha masih bertumpu pada satu orang yang mengerjakan sebagian besar pekerjaan sehingga output kinerja perusahaan masih kurang optimal. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Untuk meningkatkan kinerja perusahaan diperlukan penambahan pegawai yang disesuaikan dengan klasifikasi kerja dan kebutuhan perusahaan terhadap sumber daya manusia dalam menangani suatu pekerjaan.
Kata kunci: perancangan kerja, alur kerja
Rancangan pekerjaan merupakan hal yang penting dalam sebuah perusahaan besar maupun kecil karena dengan adanya rancangan pekerjaan seorang pegawai akan mudah dalam mengidentifikasi pekerjaan yang akan dilakukannya dengan tolok ukurnya. Rancangan pekerjaan ini akan berhubungan dengan alur kerja yang diimplementasikan di dalam sistem kerja perusahaan sehingga perusahaan tersebut dapat memanfaatkan sumber daya manusianya secara efektif untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan merancang alur kerja yang ideal untuk Kama for Baby. Untuk menjawab pertanyaan maka penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik observasi partisipasi sebagai teknik pengumpulan datanya. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kama for baby yang berjumlah dua orang dengan pengamatan langsung kepada satu orang pegawai. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di Kama for Baby masih jauh dari prinsip ideal karena beban kerja usaha masih bertumpu pada satu orang yang mengerjakan sebagian besar pekerjaan sehingga output kinerja perusahaan masih kurang optimal. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Untuk meningkatkan kinerja perusahaan diperlukan penambahan pegawai yang disesuaikan dengan klasifikasi kerja dan kebutuhan perusahaan terhadap sumber daya manusia dalam menangani suatu pekerjaan.
Kata kunci: perancangan kerja, alur kerja
Della Octarina Pratiwi - Personal Name
208000137 - Della Octarina Pratiwi
SKRIPSI MJ
Skripsi MJ
Indonesia
Universitas Paramadina
2017
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...